Công đoàn NSRP đổi mới mạnh mẽ vì lợi ích đoàn viên và người lao động

Công đoàn NSRP đổi mới phương thức hoạt động hướng về đoàn viên và người lao động

Ngày 25/7, tại Thanh Hóa, Công đoàn Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn (NSRP) - cơ sở của Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức Diễn đàn "Lắng nghe đoàn viên, Người lao động nói". Sự kiện nhằm tuyên truyền, phổ biến nghị quyết, chính sách pháp luật về lao động và công đoàn, đồng thời tập huấn nghiệp vụ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn hướng mạnh về đoàn viên và người lao động.

Diễn đàn - Kênh đối thoại trực tiếp

Diễn đàn được tổ chức với mục tiêu tạo ra một kênh đối thoại trực tiếp giữa Ban lãnh đạo Công đoàn NSRP với đoàn viên và người lao động. Đây là một trong những hoạt động đổi mới phương thức hoạt động công đoàn theo hướng "hướng về đoàn viên, hướng về người lao động" của Công đoàn NSRP.

Sự kiện có sự tham gia của đại diện Ban lãnh đạo Công đoàn NSRP, các chuyên gia về lao động và an toàn vệ sinh lao động, cùng đông đảo đoàn viên, người lao động trong toàn công ty.

Nội dung chính của diễn đàn

Diễn đàn tập trung vào hai nội dung chính:

• Tuyên truyền, phổ biến các nghị quyết, chính sách pháp luật về lao động và công đoàn
• Tập huấn nghiệp vụ cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên

Về nội dung đầu tiên, các chuyên gia đã trình bày những điểm mới nhất trong các văn bản pháp luật liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, đồng thời giải đáp thắc mắc trực tiếp từ đoàn viên. Đây là cơ hội để người lao động nắm rõ hơn về các quy định pháp luật, từ đó bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nội dung thứ hai tập trung vào việc nâng cao năng lực cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên. Các kỹ thuật về phòng chống cháy nổ, sơ cứu tại chỗ, nhận diện nguy cơ trong môi trường làm việc tại nhà máy lọc hóa dầu đã được truyền đạt bài bản.

Ý nghĩa và kết quả của diễn đàn

Thông qua diễn đàn, Công đoàn NSRP đã ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp từ đoàn viên và người lao động. Những ý kiến này sẽ là cơ sở quan trọng để Ban lãnh đạo điều chỉnh phương hướng hoạt động, giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Ông Nguyễn Văn A, Chủ tịch Công đoàn NSRP, chia sẻ: "Chúng tôi luôn lắng nghe và thấu hiểu những trăn trở của người lao động. Diễn đàn này không chỉ là kênh đối thoại mà còn là cơ hội để chúng tôi cải tiến phương thức hoạt động, đưa công đoàn thực sự trở thành tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, người lao động."

Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn

Công đoàn NSRP đang tích cực đổi mới phương thức hoạt động theo hướng "hướng về đoàn viên, hướng về người lao động". Thay vì chỉ tập trung vào các hoạt động mang tính hình thức, công đoàn chú trọng đến việc giải quyết những vấn đề thực tế, thiết thực ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động.

Nhờ đổi mới mới này, tỷ lệ đoàn viên tham gia các hoạt động công đoàn của NSRP đã tăng đáng kể, từ 75% lên 90% trong năm qua. Đồng thời, mức độ hài lòng của người lao động với hoạt động công đoàn cũng tăng từ 65% lên 85%.

Kết luận

Việc đổi mới phương thức hoạt động hướng về đoàn viên và người lao động là một bước đi đúng đắn của Công đoàn NSRP. Thông qua các hoạt động thiết thực như diễn đàn "Lắng nghe đoàn viên, Người lao động nói", công đoàn đã khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Tương lai, Công đoàn NSRP tiếp tục đẩy mạnh đổi mới, sáng tạo các hình thức hoạt động mới, đáp ứng tốt hơn nữa nhu cầu và nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

#CongDoanNSRP #DoiMoiHoatDong #LangNgheDoanVien #NguoiLaoDong #Petrovietnam