Công đoàn đồng hành cùng người lao động tạo động lực phát triển Petrovietnam
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã ghi nhận nhiều dấu ấn nổi bật trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời phát huy hiệu quả phong trào đổi mới sáng tạo và chăm lo toàn diện đời sống người lao động. Những nỗ lực này đã tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần lao động đổi mới sáng tạo của người lao động, góp phần quan trọng vào kết quả chung của tập đoàn.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh
Công đoàn Petrovietnam đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo tập đoàn trong việc triển khai các phong trào thi đua lao động sản xuất, đặc biệt trong bối cảnh thị năng lượng toàn cầu có nhiều biến động. Thông qua việc tổ chức các hội nghị, hội thảo chuyên đề và các cuộc thi tay nghề, công đoàn đã khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
Đáng chú ý, các hoạt động của công đoàn đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thành và vượt chỉ tiêu sản lượng dầu thô khai thác, sản xuất điện, kinh doanh xăng dầu và các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi khác của tập đoàn. Hiệu quả sản xuất được duy trì ở mức cao, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia trong bối cảnh mới.
| Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh | 6/2026 | 6/2025 | Tăng trưởng (%) |
|---|---|---|---|
| Khối lượng dầu thô khai thác (triệu tấn) | 5.8 | 5.5 | 5.5 |
| Sản lượng điện (tỷ kWh) | 42.3 | 40.1 | 5.5 |
| Doanh thu xăng dầu (tỷ đồng) | 85,600 | 82,300 | 4.0 |
Phát huy hiệu quả phong trào đổi mới sáng tạo
Trong nửa đầu năm 2026, công đoàn Petrovietnam đã triển khai thành công nhiều chương trình nhằm khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn tập đoàn. Các cuộc thi sáng tạo kỹ thuật, đề xuất cải tiến công nghệ, và các giải thưởng về ý tưởng kinh doanh đã thu hút sự tham gia đông đảo của người lao động.
Chỉ riêng trong 6 tháng đầu năm, đã có hơn 200 sáng kiến, giải pháp được đề xuất và áp dụng vào thực tiễn sản xuất kinh doanh, mang lại hiệu quả kinh tế ước tính lên đến hàng trăm tỷ đồng. Những sáng kiến này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất mà còn góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng năng lượng, giảm thiểu tác động đến môi trường.
Công đoàn cũng đã tổ chức các hội thảo chuyên đề về chuyển đổi số trong ngành năng lượng, tạo diễn đàn trao đổi kinh nghiệm giữa các chuyên gia và người lao động, từ đó thúc đẩy ứng dụng công nghệ mới vào hoạt động sản xuất kinh doanh.
Chăm lo toàn diện đời sống người lao động
Bên cạnh việc tập trung vào sản xuất kinh doanh, công đoàn Petrovietnam đã dành sự quan tâm đặc biệt đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Công đoàn đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ thiết thực như:
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% người lao động
- Hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà ở cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch nội bộ
- Thực hiện chương trình "Mái ấm công đoàn" với 25 công trình được xây dựng mới
- Hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ cho con em người lao động
Công đoàn cũng đã phối hợp với doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn lao động tại các đơn vị thành viên. Những chính sách này đã góp phần quan trọng vào việc giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn bó của người lao động với tập đoàn.
| Hoạt động chăm lo người lao động | Số lượng | Đối tượng hưởng lợi |
|---|---|---|
| Khám sức khỏe định kỳ | 25,000 người | Toàn bộ người lao động |
| Nhà ở công nhân được sửa chữa | 150 căn | Công nhân có hoàn cảnh khó khăn |
| Học bổng cho con em NLĐ | 500 suất | <>Học sinh, sinh viên|
| Công trình "Mái ấm công đoàn" | 25 công trình | Công nhân nghèo, người lao động khuyết tật |
Tạo động lực phát triển bền vững
Những hoạt động của công đoàn Petrovietnam trong 6 tháng đầu năm 2026 không chỉ mang lại kết quả tức thời mà còn góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của tập đoàn. Bằng cách kết hợp hài hòa giữa việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chăm lo đời sống người lao động, công đoàn đã khơi dậy được tinh thần chủ động, sáng tạo trong toàn thể đội ngũ người lao động.
Ông Nguyễn Văn A, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, cho biết: "Chúng tôi nhận thức rằng người lao động là tài sản quý giá nhất của tập đoàn. Bằng cách thực sự lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ, công đoàn đã trở thành cầu nối vững chắc giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp, góp phần tạo nên sức mạnh tổng thể để Petrovietnam vượt qua mọi thách thức và tiếp tục phát triển mạnh mẽ."
Trong thời gian tới, công đoàn Petrovietnam tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động đồng hành cùng người lao động, đặc biệt chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ứng dụng công nghệ mới và xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại. Mục tiêu là đưa Petrovietnam trở thành tập đoàn năng lượng hàng đầu khu vực, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Các chương trình trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026 sẽ tập trung vào chuyển đổi số trong công tác công đoàn, nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc, phát triển các mô hình phúc lợi mới cho người lao động, và tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất xuất sắc.
Sự đồng hành thiết thực, hiệu quả của công đoàn Petrovietnam đã khẳng định vai trò quan trọng của tổ chức này trong việc tạo động lực phát triển, góp phần đưa tập đoàn không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà còn xây dựng được môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi người lao động đều có cơ hội phát triển và cống hiến.