Petrovietnam etabliert "Monat der Beschäftigtenbefragung" als Kernstück der Unternehmenskultur
In einer Zeit ständiger Transformation und Innovation im nationalen Energiebereich hat die Gewerkschaft des vietnamesischen Energiekonzerns Petrovietnam die "Monat der Beschäftigtenbefragung" ins Leben gerufen. Diese Initiative folgt dem Grundsatz, stark auf die Basis ausgerichtet zu sein und die Zufriedenheit der Mitarbeiter als Maßstab für die Wirksamkeit der gewerkschaftlichen Arbeit zu betrachten.
Die Veranstaltung soll eine demokratische Plattform schaffen, auf der Mitarbeiter direkt ihre Gedanken, Wünsche, Vorschläge und Anregungen zu Lebensbedingungen, Arbeitsabläufen und ihren Rechten teilen können.
Grundsatz der Arbeit: Starke Fokussierung auf die Basis
Die Gewerkschaft von Petrovietnam betrachtet das Zuhören der Mitarbeiter in den Tochtergesellschaften als zentrale Aufgabe. Mit dem Grundsatz "die Zufriedenheit der Mitarbeiter als Maßstab für die Wirksamkeit der Tätigkeit" betrachtet die Gewerkschaft dies nicht nur als eine regelmäßige Aktivität, sondern als einen kontinuierlichen und häufigen Prozess, um die Gedanken und Wünsche der Mitglieder und Mitarbeiter zu erfassen.
Monat der Beschäftigtenbefragung: Demokratische Plattform für Mitarbeiter
Der Monat der Beschäftigtenbefragung ist als offene demokratische Plattform konzipiert, auf der Mitarbeiter:
- Individuelle und kollektive Gedanken und Wünsche teilen können
- Vorschläge für Verbesserungen im Arbeitsprozess einbringen können
- Anregungen zu Arbeitsbedingungen machen können
- Sich zu Einkommen und Sozialleistungen äußern können
- Ihre Meinung zu berechtigten Mitarbeiterrechten abgeben können
Hauptinhalte der Befragung
Im Rahmen des Monats der Beschäftigtenbefragung konzentriert sich die Gewerkschaft von Petrovietnam auf die folgenden Hauptinhalte:
| Hauptinhalt | Ziel der Befragung |
|---|---|
| Beschäftigung | Erfassung von Schwierigkeiten bei Arbeitsverteilung und -einteilung; Vorschläge zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung |
| Einkommen | Erfassung von Wünschen bezüglich Lohn-, Bonus- und Zulagenpolitik sowie anderer Sozialleistungen |
| Arbeitsbedingungen | |
| Mitarbeiterrechte | Erfassung von Problemen im Zusammenhang mit berechtigten Mitarbeiterrechten gemäß gesetzlichen Bestimmungen |
| Berufliche Entwicklung | Vorschläge für Schulungs- und Weiterbildungsprogramme zur Steigerung der Fachkompetenz |
Flexible Organisationsformen
Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Meinungen leicht äußern können, hat die Gewerkschaft von Petrovietnam vielfältige Beteiligungsformen implementiert:
- Organisation direkter Dialoge zwischen Gewerkschaftsführung und Mitarbeitern
- Online- und Papierumfragen zur Sammlung von Meinungen
- Einrichtung anonymer Vorschlagsboxen in den Tochtergesellschaften
- Organisation von Treffen und Austausch auf Baustellen und in Fabriken
- Einsatz digitaler Technologien für die schnelle Erfassung und Verarbeitung von Informationen
Ergebnisse und erste Rückmeldungen
Seit der Einführung hat der Monat der Beschäftigtenbefragung eine positive Resonanz bei den Mitgliedern und Mitarbeitern von Petrovietnam erhalten. Viele wertvolle Anregungen und Vorschläge wurden erfasst und an die zuständigen Abteilungen zur Prüfung und Lösung weitergeleitet.
Laut den Aufzeichnungen standen folgende Themen im Mittelpunkt des Interesses:
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf Baustellen und in Fabriken
- Vervollkommnung der Einkommens- und Bonuspolitik für Fairness
- Ausweitung von Schulungsprogrammen zur Qualifizierung
- Verbesserung der Sozialleistungen für Mitarbeiter
- Stärkung des Dialogs zwischen Mitarbeitern und Führungsebene
Bedeutung der Initiative
Der Monat der Beschäftigtenbefragung ist nicht nur eine regelmäßige Aktivität, sondern auch Ausdruck einer demokratischen Unternehmenskultur, die den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Diese Initiative:
- Zeigt das Engagement der Gewerkschaft von Petrovietnam für das Wohl und die Wünsche der Mitarbeiter
- Schafft einen Mechanismus für offenen und transparenten Dialog zwischen Mitarbeitern und Führung
- Sammelt konstruktive Vorschläge zur Verbesserung der Tätigkeiten der Einheiten
- Trägt zu einem harmonischen, stabilen und entwickelnden Arbeitsumfeld bei
- Stärkt die Rolle und Stellung der Gewerkschaftsorganisation beim Schutz der berechtigten Rechte der Mitglieder
Ausblick für die zukünftige Entwicklung
Auf Basis der Ergebnisse des Monats der Beschäftigtenbefragung wird die Gewerkschaft von Petrovietnam weiterhin:
- Die Tochtergesellschaften anleiten, zeitnah berechtigte Anregungen und Wünsche zu lösen
- Die Ergebnisse der Problemlösung öffentlich machen
- Einen kontinuierlichen Zuhörmechanismus aufbauen, nicht nur während der Aktionsmonate
- Die Anwendung von Technologien verstärken, um die Effizienz der Erfassung und Verarbeitung von Informationen zu verbessern
- Die Kräfte der Mitarbeiter vereinen, um gemeinsam mit dem Konzern nachhaltig zu wachsen
Diese Initiative unterstreicht erneut den "Mitarbeiter-zentrierten" Ansatz in der Entwicklungsstrategie von Petrovietnam und trägt dazu bei, einen soliden Konzern aufzubauen, der nachhaltig wächst und bei dem Mitarbeiter zufrieden und engagiert sind.
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